Liebe MEDITÜV-Kundin, lieber MEDITÜV-Kunde,

in der heutigen Ausgabe unserer DKI wollen wir auf ein kleines aber wichtiges Thema eingehen, das jeden Betrieb betrifft – die aktualisierten Inhalte der Erste-Hilfe-Kästen. Zudem haben wir, aufgrund des großen Interesses und vieler Nachfragen, dieses Mal zwei Themen zur psychischen Gesundheit dabei – einen Podcast, mit unserer Psychologin Tiana Schuck, über die Auswirkungen von Team-Arbeit auf das mentale Wohlbefinden sowie ein Webinar zum Thema „Umgang mit psychischer Gefährdung am Arbeitsplatz".

Viele Grüße

Ihr MEDITÜV Redaktionsteam  

Update für den Verbandskasten – die Übergangsfrist läuft ab!

Wie allgemein bekannt ist, sind Betriebe verpflichtet, gewisse Erste-Hilfe-Materialien bereit zu halten, um selbst reagieren zu können, sollte es am Arbeitsplatz zu einem Unfall kommen. Aus diesem Grund schreibt die DGUV V1 Verbands- bzw. Erste-Hilfe-Kästen für die Betriebsräume von Unternehmen und Baustellen vor.

Den Inhalt der Verbandskästen legen Normen fest. Für den kleinen Verbandskasten gilt die DIN 13157, für den Großen die DIN 13169. Die vorgeschriebenen Inhalte des kleinen und großen Verbandskastens unterscheiden sich nur in der Menge des Verbandsmaterials. Deshalb dürfen auch zwei kleine Kästen einen Großen ersetzen.

Seit 01.11.2021 gelten die aktualisierten Normen. Vor allem die Anzahl der Pflaster hat sich signifikant erhöht. Zudem kommen neue Mittel zur Reinigung sowie Gesichtsmasken hinzu.

Die Unternehmen haben noch bis 30.04.2022 Zeit die Inhalte gemäß den Vorgaben aufzustocken.

Eine genaue Übersicht, über die aktualisierten Inhalte finden Sie hier;

https://www.dguv.de/fb-erstehilfe/nachrichten/meldungen-2021/din-norm/index.jsp

Und mit den Verbandskästen in den Firmen ist es nicht getan….

In diesem Zusammenhang erschien auch eine Neufassung der Norm für die Inhalte der Verbandskästen in Kraftfahrzeugen (DIN 13164). Hier müssen dann vor allem die Unternehmen mit Firmenfahrzeugen handeln. Es gibt hier eine Übergangsregelung bis Ende Januar 2023, da die STVZO noch nicht angepasst worden ist.

PRAXISTIPP: Nur weil es eine neue Fassung der Norm gibt, müssen Sie Ihren alten Verbandskasten nicht entsorgen. Es reicht auch aus, die neu definierten Mengen und Inhalte zu ergänzen. Nutzen Sie diese Gelegenheit und prüfen Sie hierbei gleich das Ablaufdatum der restlichen Inhalte und tauschen Sie diese ggf. aus. Sollten Sie neue Verbandskästen anschaffen müssen, achten Sie auf den Zusatz der Jahreszahl in Verbindung mit der Norm. Aktuell und den Vorgaben entsprechend sind die DIN 13157:2021 (klein) sowie die DIN 13169:2021 (groß).

Wie trägt Team-Arbeit zur mentalen Gesundheit bei?

Unsere Psychologin Tiana Schuck spricht im Interview mit unserem Unternehmensmagazin #explore über den Einfluss von Team-Arbeit auf unsere mentale Gesundheit. Es geht konkret um die Fragen:

• Wie die Pandemie das Arbeiten und Wohlbefinden im Team verändert hat
• Welche Tipps und Tricks einem dabei helfen können, im Home Office auf das eigene Wohlbefinden zu achten
• Wie sich bei der Teamarbeit ein positives und vertrauensvolles Arbeitsklima ausbilden kann
• Was es mit den Konzepten von gewaltfreier, wertschätzender Kommunikation sowie psychologischer Sicherheit in Teams auf sich hat
• Warum Kontroversen im Team von Vorteil sind

Hier gelangen Sie direkt zum Podcast

Viel Spaß beim Hören!

Termin: 16. März 2022 von 10:00 bis 11:30 Uhr

Für mehr psychische Gesundheit – mit psychischer Gefährdung am Arbeitsplatz umgehen

Leistung und Gesundheit hängen untrennbar miteinander zusammen. Wollen Sie leistungsfähige Mitarbeitende, brauchen Sie gesunde Mitarbeitende. 

Das wichtigste Instrument, um im Arbeitskontext die Gesundheit zu schützen und zu stärken, ist die Gefährdungsbeurteilung laut Arbeitsschutzgesetz. Hierbei ist auch die psychische Belastung zu beachten.  

Insbesondere in Zeiten von Corona lohnt es sich, die Gefährdungsbeurteilung aktuell zu halten oder mit sinnvollen Inhalten zu ergänzen.

In diesem Webinar zeigen wir Ihnen,

• welche Schritte bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung zu gehen sind,
• um welche Inhalte es sich dreht,
• wie Sie die psychische Belastung ermitteln können und
• mit welchen Maßnahmen die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden gestärkt werden kann.