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Konfliktanalyse und Konfliktmoderation: So verbessern Sie Ihr Arbeitsklima

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Bessere Arbeitsergebnisse, höhere Wettbewerbsfähigkeit und mehr Zufriedenheit im Betrieb: MEDITÜV unterstützt Sie mit Konfliktanalyse und Konfliktmoderation, die Beziehungsstrukturen in Ihrem Unternehmen zu analysieren und zu optimieren. Das betrifft sowohl Beziehungen zwischen Führung und Mitarbeitern und zwischen Angestellten gleichermaßen. So stellen Sie sicher, dass das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen stimmt. Ihre Mitarbeiter erfahren mehr Zufriedenheit und Ausgeglichenheit im Berufsalltag.

Das wirkt sich langfristig positiv auf die Gesundheit Ihrer Angestellten aus: Wenn zwischenmenschliche Beziehungen stimmen, wenn alle Angestellten an einem Strang ziehen, sind Arbeitsergebnisse am besten. Diesen Zusammenhang kennen renommierte Unternehmen als wesentlichen Faktor für ihren Erfolg.

Qualifizierte Psychologen führen Mitarbeitergespräche

MEDITÜV arbeitet mit qualifizierten und kompetenten Psychologen zusammen, die langjährige Berufserfahrung und aktuelles Wissen aus ihrer Branche mitbringen. Unsere Psychologen besuchen Ihren Betrieb und führen Einzelgespräche in vertrauter Atmosphäre mit Ihren Mitarbeitern. So ist garantiert, dass sich Mitarbeiter öffnen und ihre individuelle Sicht auf das Unternehmen und die Teams beschreiben.

Mit diesem Input analysieren unsere Psychologen die Beziehungen und erarbeiten realistische Lösungswege für die Heilung von Beziehungsstrukturen. Dabei bleiben sie selbst jederzeit unparteiisch und berücksichtigen Interessen und Lösungsvorschläge der einzelnen Parteien. Auf Wunsch übernehmen die Psychologen anschließend die Moderation zwischen den Mitarbeitern. So legen Sie die Basis für ein dauerhaft friedvolles und produktives Miteinander.

Die Inhalte der Konfliktanalyse und Konfliktmoderation

Die Konfliktanalyse und -moderation von MEDITÜV ist modular aufgebaut und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassbar. So sind Sie jederzeit flexibel. Die Maßnahmen dauern nicht länger als nötig und exakt so lange, bis tatsächlich zufriedenstellende Ergebnisse erreicht sind.

Die Inhalte im Überblick:

  • Einzelinterviews mit Auftraggebern und Konfliktbeteiligten (bis zu eine Stunde)
  • Rückspiegelung der Erkenntnisse aus Einzelinterviews
  • Abstimmung des Vorgehens mit Auftraggeber und Beteiligten
  • Moderation von Zweier- oder Gruppenkonflikten (bis zu vier Stunden)

Die Vorteile für Unternehmen im Überblick

  • Konfliktmoderation stärkt die Zufriedenheit, Ausgeglichenheit und Gesundheit der Mitarbeiter
  • Produktives Miteinander führt zu besseren Arbeitsergebnissen und mehr Wettbewerbsfähigkeit
  • Die Konfliktanalyse/-moderation ist flexibel an die Unternehmensbedürfnisse anpassbar
  • Sie profitieren vom Know-how eines professionellen Psychologen

Profitieren Sie von unserer Kompetenz als Partner für Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Arbeitssicherheit. Als Teil der TÜV NORD GROUP nutzen wir ein großes Netzwerk an Spezialisten und verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Arbeitsschutz. Unsere Ärzte, Ingenieure und Psychologen geben Ihnen einen objektiven Blick auf Ihren betrieblichen Gesundheitsschutz.

Wollen auch Sie das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen verbessern? Oder haben Sie Fragen zu Konfliktanalyse-/moderation? Dann kontaktieren Sie uns unter Tel. 0511 62545, schreiben Sie uns eine E-Mail an gesundheit@medituev.de  oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

TÜV NORD MEDITÜV Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)


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30519 Hannover

+49 511 998-62545

gesundheit@medituev.de

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